【宅男财经丨年终奖快问快答】临连年关开云现金网，年终奖又成为打工东谈主温雅的话题，一些单元因“玩项目”而与职工产生纠纷的案例层出叠现。宅男财经特邀北京中银讼师事务所高档合资东谈主杨保全解答年终奖披发背后的法律问题。
单元必须要发年终奖吗？杨保全默示，法律虽莫得礼貌单元必须披发，但若是两边在offer、入职见知、就业条约、法规轨制中明确商定有年终奖，这就成为单元的法定支付义务，不支付是不行的。
乐动体育入口年终奖能否被应酬拖延、缩水、以致取消披发？杨保全指出，若是两边有商定或是存在关联礼貌，单元不行应酬少发或不发年终奖，除非单元唐突解释职工未终了在设定年终奖时商定的条目。不然，应酬不发或少发年终奖是拖欠工资的违规行径，职工不错目的维权。
送菠菜大厅娱乐平台职工去职后有权要求企业支付年终奖吗？杨保全称，许多单元齐有一个默许的潜法律解释，即披发年终奖时职工若是不在任就不予披发。而在奉行中也曾有许多的判例，包括最妙手民法院的司法解释明确礼貌此法律解释适度职工权益，排斥就业者权益是无效的。独一职工干满系数这个词年度，因为单元原因延伸披发年终奖是莫得道理的，应该向职工补发，但职工存在症结的情况之外。
皇冠体育账号皇冠模拟盘口新职工能否享受畴昔的年终奖待遇？杨保全默示，这也要看两边的商定。轨制礼貌有就应该披发，若是礼貌新入职职工莫得年终奖，则不错不披发。年终奖是单元具有一定自主权的薪酬结构的一部分，不错开脱设定，但也必须在正当的鸿沟内，既不是一定要发，也并非不错大肆不发，一切要按法规轨制办。
(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)(更多报谈印迹，请相关本文作家：yukunhang@chinanews.com.cn)
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